Как мы создали сайт HR-агентству HiPO, который продаёт услуги без отдела продаж

Запрос от клиента

Когда к нам обратились в HiPO, перед командой стояла конкретная задача — сделать сайт не “визиткой”, а полноценным инструментом продаж. Клиенту нужно было, чтобы страница сама закрывала возражения, вызывала доверие и стимулировала оставить заявку. По сути, сайт должен был работать как лучший менеджер по продажам: объяснять ценность, показывать опыт, снимать сомнения и вести человека к действию.

Проработка структуры и прототипа

Провели интервью с клиентом и выяснили все смыслы и ценности, которые клиент транслирует для своей целевой аудитории. На основе полученной информации и анализе конкурентов создали прототип сайта. На этом этапе вносим правки в структуру и тексты. Далее передаем прототип на отрисовку дизайна и верстку.

Экран 1. Главный экран сайта HR-агентства HiPO

Мы начали с сильного оффера: обещание получить первого кандидата уже через три дня. Это сразу цепляет внимание, потому что даёт конкретику и скорость. Здесь же мы добавили социальное доказательство, гарантию замены кандидата и фото основателя — всё это формирует доверие. Такой заход решает главную задачу первого экрана: зацепить, дать понять выгоду и подтолкнуть к кнопке заявки.

Экран 2. Бесплатная диагностика и портрет кандидата

Следующим шагом мы предложили бесплатную услугу — диагностику бизнес-задачи. Вместо сухого “оставьте контакты” мы сделали оффер с ценностью: разбор управленческой ситуации, гипотезы по ролям, схему ответственности и черновик KPI. Это снижает барьер входа и превращает холодного посетителя в лида, ведь человек понимает, что получает реальную пользу ещё до сделки.

Экран 3. Сферы и специализации, в которых работает агентство

Чтобы показать широту экспертизы, мы визуально разделили направления и конкретные должности, с которыми работает агентство. Такой блок нужен не ради перечисления профессий, а чтобы каждый посетитель сайта мог найти себя и убедиться: “Да, они умеют закрывать такие задачи”. Это сразу сокращает путь до заявки, потому что клиент видит релевантность.

Экран 4. Команда экспертов

Один из самых сильных экранов — представление команды. Мы показали фото, имена и опыт каждого специалиста. Это убирает обезличенность и формирует доверие: клиент понимает, что работать будет с HRD с опытом 10+ лет, а не с новичками. Для сегмента руководителей и собственников бизнеса это критически важно, ведь они покупают экспертизу и уверенность.

Экран 5. Кейсы закрытых вакансий

Чтобы сайт не выглядел как набор обещаний, мы встроили реальные истории клиентов. Структура проста: какая была задача, что сделали и к чему пришли. Показали цифры: сокращение текучки, рост выручки, экономию времени. Добавили видеофидбеки — это усиливает эффект доверия. Кейсы работают как доказательство: агентство умеет решать сложные задачи.

Экран 6. Ниши и гарантии

Здесь мы показали, что HiPO может работать с любыми отраслями — от IT до ритейла. Но ключевой акцент сделали на гарантиях: бесплатная замена кандидата, средний срок подбора и KPI с первого дня. Это снимает один из главных страхов клиента: “а если не получится?”. Такой экран напрямую влияет на конверсию, потому что убирает риски.

Экран 7. Подробный процесс работы

Мы расписали весь путь подбора: от диагностики через Zoom до сопровождения адаптации. Это показывает, что у агентства системный подход, а не хаотичный поиск кандидатов. Прозрачность процесса повышает доверие и даёт клиенту чувство контроля.

Экран 8. Кандидаты "под микроскопом"

На этом экране мы подчеркнули, что HiPO не гонится за количеством резюме, а даёт 2–3 проработанных кандидата в неделю. С полными записями собеседований, оценкой мотивации и картой рисков. Это экономит заказчику десятки часов и усиливает ценность услуги.

Экран 9. Сравнение финалистов и софт-факторы

Мы добавили образец таблицы сравнения кандидатов и сделали акцент на совпадении по стилю и ценностям. Для собственников это ключевой момент: важно не только, что кандидат умеет, но и “свой ли он”. Такой блок даёт уверенность, что агентство реально учитывает нюансы и подбирает “того самого человека”.

Экран 10. Продажа оффера кандидату

Один из страхов — что кандидат может передумать. Мы показали, что HiPO доводит процесс до конца: помогает сформировать оффер, ведёт переговоры, снимает сомнения. Это добавляет ценности и снимает последний барьер перед сделкой.

Экран 11. Сопровождение после найма + финальный оффер

Сайт показывает, что работа не заканчивается на закрытии вакансии. HiPO помогает встроить руководителя в команду, участвует в первых планёрках и делает маршрут адаптации на 30/60/90 дней. Это усиливает доверие и показывает, что агентство отвечает за результат, а не просто за факт найма.

Экран 12. Финальная воронка доверия и отсеивание клиентов

На отдельном экране мы честно написали, с кем работаем, а с кем нет. Это фильтр, который повышает экспертность и сразу отсекает нерелевантных. Такой приём делает бренд сильнее: агентство не готово работать “со всеми подряд”, оно выбирает.

Экран 13. Социальное доказательство — компании, которые доверяют HiPO

Чтобы усилить доверие, мы разместили логотипы компаний-клиентов. Это простой, но очень сильный триггер: “если с ними работают такие бренды, значит, они надёжные”.

Экран 14. Отзывы собственников после найма

В завершении мы добавили реальные отзывы собственников с конкретными результатами. Это работает как последнее доказательство перед кнопкой заявки.

Экран 15. Частые вопросы и финальный Call-to-Action

Финальный экран собрал ответы на типовые вопросы и предложил простой формат связи. Мы убрали барьер длинных форм и оставили Telegram, чтобы заявку можно было отправить за минуту.

Вместо сухого корпоративного сайта у HiPO появился полноценный продающий инструмент. Каждый экран работает на результат: первый цепляет, средние закрывают возражения, кейсы и отзывы доказывают экспертность, а финальные блоки мягко подталкивают к действию. Благодаря такому подходу сайт превращается в работающую воронку и стабильно приводит заявки без отдела продаж.